قامت حكومة المملكة المتحدة (المملكة المتحدة) مؤخرًا بتحديث إرشاداتها للجهات الراعية لتأشيرات العمال المهرة.
يصحح هذا التحديث العديد من الأخطاء في “معدلات السير” المنشورة سابقًا لأدوار وظيفية محددة.
تأتي هذه التصحيحات في أعقاب التغييرات التي تم إجراؤها في قواعد الهجرة في أبريل 2024، حيث تم تحديد بعض عتبات الرواتب مرتفعة للغاية.
الأرقام الجديدة متاحة الآن على موقع حكومة المملكة المتحدة على الإنترنت، مما يوفر لأصحاب العمل وضوحًا بشأن متطلبات الرواتب للعمال المكفولين.
تصحيح الأخطاء في إرشادات تأشيرة العمالة الماهرة
تمثل المعدلات الجارية الراتب النموذجي لمهن محددة مؤهلة بموجب تأشيرة العمال المهرة.
تُعد معدلات الذهاب إلى تأشيرة العمال المهرة هذه حاسمة في عملية طلب تأشيرة المملكة المتحدة.
يجب أن تفي رواتب المتقدمين للحصول على تأشيرة العمال المهرة بالمعدل الجاري لمهنتهم أو تتجاوزه للتأهل.
ومع ذلك، بعد تغييرات قواعد الهجرة في أبريل 2024، تم تعيين عتبات رواتب متضخمة لبعض الوظائف عن طريق الخطأ.
وقد أدى ذلك إلى حدوث ارتباك بين الكفلاء واحتمال استبعاد العمال المؤهلين.
في سبتمبر 2024، قامت وزارة الداخلية بتحديث إرشاداتها في سبتمبر 2024 لتصحيح معدلات الذهاب للعديد من المهن.
من المتوقع الآن أن يستخدم أصحاب العمل والكفلاء الأرقام المعدلة عند إصدار شهادات الكفالة (CoS).
في حين أن المعدلات المصححة سارية المفعول على الفور، سيتم دمجها رسميًا في قواعد الهجرة في خريف 2024.
ذكر خبراء الهجرة أن التوجيهات المحدثة تسمح للكفلاء بمواءمة عروض رواتبهم مع ظروف السوق الحالية.
وهذا يقلل من مخاطر رفض التأشيرة بسبب سوء تقدير الراتب.
تسلط الأخطاء في معدلات الذهاب الضوء على أهمية التحقق بانتظام من التوجيهات الحكومية للحصول على التحديثات.
يوصى به بشكل خاص في ضوء التغييرات الكبيرة التي طرأت على سياسة الهجرة في المملكة المتحدة.
التغييرات في مسار تأشيرة العمالة الماهرة في المملكة المتحدة في عام 2024
كانت تغييرات قانون الهجرة في أبريل 2024 جزءًا من جهود أوسع نطاقًا من جانب حكومة المملكة المتحدة لإدارة الهجرة.
كما هدفت أيضًا إلى مواءمة عتبات الرواتب مع ظروف السوق الحالية والسماح لأصحاب العمل بإعطاء الأولوية لتوظيف العمال المحليين.
كان التغيير الأبرز هو الزيادة في الحد الأدنى العام لراتب تأشيرات العمال المهرة، والذي ارتفع من 26,200 جنيه إسترليني إلى 38,700 جنيه إسترليني.
كما استبدلت حكومة المملكة المتحدة قائمة المهن الناقصة بقائمة رواتب المهاجرين الجديدة (ISL).
وهذا يضمن أن أرباب العمل لم يعد بإمكانهم دفع أجور للمهاجرين أقل من العمال البريطانيين في المهن التي تعاني من نقص في العمالة.
تتسم الأدوار في ISL بالمهارة والنقص في كل من المهارات والنقص، كما أنها تعتبر “معقولة” بالنظر إلى الجهود الحالية لإعطاء الأولوية للقوى العاملة المحلية.
تفاوت عتبات رواتب العمال المهرة ومعدلات الذهاب
في حين تم رفع الحد الأدنى العام للمرتبات، لا تزال بعض القطاعات تعمل بموجب قواعد مختلفة للمرتبات.
تستند رواتب قطاعات وظيفية محددة، مثل الرعاية الصحية والتعليم، إلى جداول الأجور الوطنية.
إلى جانب ذلك، قامت الحكومة بتعديل معدلات الذهاب لمهن محددة بناءً على بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS).
قد يستوفي العمال المهرة الذين يتقدمون لوظائف في ISL عتبة راتب أقل من عتبة الراتب العام.
بالإضافة إلى ذلك، توجد استثناءات لبعض العمال، مثل الحاصلين على درجة الدكتوراه ومن تقل أعمارهم عن 26 عامًا أو الداخلين الجدد إلى سوق العمل.
قد تنطبق الحدود الدنيا للرواتب على العمال المهرة المؤهلين بموجب هذه الاستثناءات.
كل وظيفة مؤهلة للحصول على تأشيرة عامل ماهر لها رمز فريد مكون من أربعة أرقام، يسمى رمز التصنيف المهني القياسي (SOC).
تقوم الحكومة بتحديث قائمة الوظائف المؤهلة وما يقابلها من متطلبات الحد الأدنى للراتب بانتظام.
وهذا يضمن أن تعكس الرواتب معدل السوق النموذجي لكل وظيفة.
ضمان الامتثال لأصحاب العمل
مع دخول المعدلات المصححة حيز التنفيذ الآن، يجب على أصحاب العمل والجهات الراعية تقديم رواتب تتوافق مع هذه الأرقام المعدلة.
قد يؤدي عدم الالتزام بهذه المعدلات المحدثة إلى رفض طلبات تأشيرة العمال المهرة.
يمكن أن يؤدي استخدام أرقام الرواتب غير الصحيحة إلى فرض عقوبات على أصحاب العمل، بما في ذلك احتمال فقدان ترخيص الكفيل.
ينصح خبراء الهجرة الكفلاء بمراجعة إرشادات وزارة الداخلية بانتظام.
يجب أن يستخدموا نظام إدارة الرعاية (SMS) للبقاء على اطلاع على أي تغييرات تطرأ على عمليات الرعاية.
كما أن هذه الحالة بمثابة تذكير لأصحاب العمل بمراجعة جميع جوانب متطلبات تأشيرة العمال المهرة بعناية.
ويشمل ذلك رموز الوظائف المحددة وأسعار الذهاب لموظفيها، حيث يمكن أن يؤدي حتى السهو البسيط إلى تعطيل خطط التوظيف.
الآثار المستقبلية على توظيف العمالة الماهرة
سلط الحادث الضوء على بعض التحديات التي يواجهها أصحاب العمل في التعامل مع نظام الهجرة المعقد في المملكة المتحدة.
مع التحديثات المتكررة لعتبات الرواتب، ومعدلات الانتقال، ورموز الوظائف، يجب على الجهات الراعية أن تظل يقظة لضمان الامتثال لأحدث القواعد.
وقد يكون هذا الأمر صعباً بشكل خاص بالنسبة لأصحاب العمل الصغار الذين لا يملكون فرق موارد بشرية أو فرقاً قانونية مخصصة لإدارة عملية الكفالة.
وبالنظر إلى المستقبل، يجب على الكفلاء الاستعداد لمزيد من التحديثات مع استمرار المملكة المتحدة في تحسين نظام الهجرة الخاص بها.
تعتبر تأشيرة العمالة الماهرة أساسية في الحفاظ على وصول المملكة المتحدة إلى المواهب العالمية مع ضمان توافق معايير الرواتب مع واقع السوق.
كما تسمح تحديثات السياسة المستقبلية للحكومة بتحقيق التوازن بين متطلبات سوق العمل وأهداف الهجرة.
يتم تشجيع أرباب العمل والكفلاء على البقاء استباقيين في التحقق من التحديثات الحكومية وطلب المشورة من المتخصصين في الهجرة.