تدرس حكومة المملكة المتحدة (المملكة المتحدة) كيفية ملء قطاعات تكنولوجيا المعلومات (IT) والهندسة للوظائف الشاغرة لديها.
كلفت وزيرة الداخلية إيفيت كوبر اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) بمراجعة الوظائف في قطاعي تكنولوجيا المعلومات والهندسة.
مركز تنسيق الهجرة هو هيئة عامة مستقلة تقدم المشورة للحكومة بشأن قضايا الهجرة.
وقد كان لها دور فعال في تشكيل سياسة الهجرة في المملكة المتحدة، حيث قدمت تحليلات وتوصيات الخبراء بناءً على أحدث البيانات.
تهدف المراجعة إلى فهم سبب اعتماد هاتين الصناعتين بشكل كبير على العمال الأجانب.
كما ستستكشف أيضًا ما إذا كان نظام الهجرة في المملكة المتحدة يحتاج إلى تعديل لدعم هذه القطاعات الحيوية.
لماذا مراجعة وظائف تكنولوجيا المعلومات والهندسة الآن
تعد مراجعة هذه القطاعات جزءًا من جهود المملكة المتحدة الأوسع نطاقًا لإصلاح نظام الهجرة لديها.
تسعى الحكومة إلى إيجاد نهج أكثر استدامة وتوازنًا في سوق العمل.
فهي ترغب في تلبية احتياجات الصناعات الرئيسية مع إعطاء الأولوية لتوظيف العمالة المحلية وعدم الاعتماد بشكل كبير على التعيينات الخارجية.
وللقيام بذلك، تخطط الحكومة للربط بين سياسات الهجرة وتنمية المهارات.
أقرت وزيرة الداخلية إيفيت كوبر في رسالتها إلى رئيس مجلس إدارة لجنة العمل الدولية البروفيسور براين بيل بمساهمات العمال الدوليين.
ومع ذلك، أكدت أيضًا على الحاجة إلى نظام خاضع للرقابة والإدارة يخدم المصلحة الوطنية بشكل أفضل.
وقال كوبر: “نظرًا للمساهمة الكبيرة التي تقدمها هذه القطاعات في الاقتصاد، فمن الأهمية بمكان أن نفهم الاعتماد على العمال الأجانب”.
وأضافت أنه من المهم أيضًا معرفة “ما إذا كانت هناك أي عوائق تمنع الشركات من التوظيف محليًا”.
الحاجة المتزايدة للعمال المهرة
في السنوات الأخيرة، ارتفع طلب المملكة المتحدة على العمال المهرة في قطاعي تكنولوجيا المعلومات والهندسة.
تُعد هذه القطاعات حيوية لاقتصاد البلاد، حيث تقود الابتكار وتحافظ على الميزة التنافسية للبلد على الصعيد العالمي.
ومع ذلك، فقد كافحت العديد من الشركات في هذه المجالات للعثور على المواهب التي تحتاجها داخل المملكة المتحدة.
وقد أدى ذلك إلى زيادة الاعتماد على التوظيف الدولي.
وقد تم تكليف مركز MAC بتحليل الأسباب الكامنة وراء هذا الاتجاه في قطاعي تكنولوجيا المعلومات والهندسة.
سيجمع التقرير مدخلات من مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك الشركات وخبراء الصناعة والعاملين في القطاعين.
ستنظر اللجنة في المهن المحددة في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة الأكثر اعتماداً على المواهب الأجنبية.
ثم سيبحث في الآثار المحتملة لتقليل الاعتماد على العمال الدوليين، بما في ذلك نقص المهارات، وتأثير ذلك على الابتكار والإنتاجية.
سوف يستكشف مركز مراقبة الأداء الإداري العوامل التي تؤدي إلى نقص المهارات، بما في ذلك التدريب والأجور وظروف العمل.
كما سينظر أيضًا في كيفية استجابة هذين القطاعين للنقص بطرق أخرى غير التوظيف على المستوى الدولي.
بالإضافة إلى ذلك، ستنظر المراجعة في تأثير إدراجها على قائمة رواتب المهاجرين وتقييم ما إذا كان ينبغي أن تبقى وظائف تكنولوجيا المعلومات والهندسة على القائمة.
ماذا سيحدث بعد ذلك؟
من المتوقع أن تقدم لجنة الرصد والتقييم تقريرًا إلى الحكومة في غضون تسعة أشهر.
بمجرد تقديم التقرير، ستقوم الحكومة بمراجعة النتائج واتخاذ قرار بشأن أي تغييرات ضرورية في السياسة.
وقد يؤدي ذلك إلى تعديلات في نظام الهجرة ومبادرات جديدة لتعزيز التدريب والتعليم المحلي.
إذا لم تتمكن هذه الصناعات من تلبية احتياجات العمالة المحلية، فقد تخفف الحكومة من قواعد الهجرة للوظائف التي يكثر عليها الطلب.
كما يمكن أن يؤدي ذلك إلى اتخاذ المزيد من التدابير لدعم التدريب وبناء قوى عاملة محلية أكثر قوة في قطاعي تكنولوجيا المعلومات والهندسة.
من ناحية أخرى، قد تجد المراجعة أن هذه القطاعات يمكن أن تبذل المزيد من الجهد لتوظيف وتدريب العمالة المنزلية.
إذا كان الأمر كذلك، فقد تطبق الحكومة سياسات لتشجيع الشركات أو تطلب من الشركات إعطاء الأولوية للمقيمين في المملكة المتحدة في ملء الوظائف الشاغرة.
وقت حاسم لقطاعي تكنولوجيا المعلومات والهندسة
تشهد كلتا الصناعتين تحولاً سريعاً، حيث يخلق التقدم التكنولوجي فرصاً وتحديات جديدة.
تُعد القدرة على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها أمراً ضرورياً للشركات التي تتطلع إلى البقاء في المقدمة في سوق عالمية تزداد فيها المنافسة.
جلب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي تحديات جديدة حيث تؤثر حرية التنقل على العمال الذين يتنقلون بين المملكة المتحدة ودول الاتحاد الأوروبي.
ستساعد هذه المراجعة الحكومة على فهم تأثير هذه التغييرات على قطاعي تكنولوجيا المعلومات والهندسة وضمان استمرار نموهما.
في غضون ذلك، يتم تشجيع الشركات العاملة في هذه الصناعات على تقديم ملاحظاتها إلى لجنة مراقبة السلع والخدمات والمشاركة في عملية المراجعة.
ستكون رؤاهم ذات قيمة كبيرة في مساعدة الحكومة على تطوير سياسات تلبي احتياجات كل من أصحاب العمل والعمال.
الحد من الهجرة وتعزيز القوى العاملة المحلية
تخطط حكومة حزب العمال البريطانية الجديدة للحد من ارتفاع أعداد المهاجرين من خلال تحسين التدريب على المهارات المحلية.
بينما تقدر الحكومة مساهمات العمال الأجانب، تهدف الحكومة إلى إدارة الهجرة بشكل أفضل من خلال ربطها بسياسة المهارات.
سيعمل كل من مركز تنسيق الشؤون الإدارية والهيئة الحكومية الجديدة ” مهارات إنجلترا” ومجلس الاستراتيجية الصناعية معًا لتحديد الفجوات في المهارات ونقص العمالة.
ستقوم هذه المنظمات بجمع وتحليل البيانات مع مدخلات من إدارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP).
سيجتمعون بانتظام ويحللون البيانات ويقدمون المشورة للحكومة حول كيفية معالجة هذه القضايا.
يهدف هذا الجهد التعاوني إلى إنشاء نهج منظم قائم على الأدلة لمعالجة نقص العمالة والمهارات.