قامت وزارة الداخلية في المملكة المتحدة بتبسيط عملية رعاية العمل عن طريق إزالة شرط تجديد تراخيصها.
بدءًا من 6 أبريل، لن يحتاج أولئك الذين لديهم تراخيص رعاية العمل التي تنتهي صلاحيتها في هذا التاريخ أو بعده إلى تجديد ترخيصهم أو دفع رسوم التجديد.
لتمكين الانتقال السلس إلى تغيير السياسة، قامت وزارة الداخلية بتمديد جميع تراخيص رعاية العمل المقرر أن تنتهي في 6 أبريل أو بعده لمدة عشر سنوات.
سيتم الاتصال بأولئك الذين تقدموا بالفعل لتجديد ترخيص رعاية تأشيرة العمل الخاصة بهم لاسترداد التكاليف.
يمكن لرعاة العمل الذين تلقوا إشعارًا بتجديد ترخيصهم تجاهله.
هذا التغيير المرحب به لرعاة العمل سيسهل على الشركات الاحتفاظ بالعمال الدوليين.
ما هي رخصة كفيل العمل؟
تحتاج الشركات في المملكة المتحدة إلى ترخيص راعي العمل لتوظيف عمال غير بريطانيين.
بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في عام 2020، كان من بين العمال غير البريطانيين أفراد من الاتحاد الأوروبي، وليختنشتاين، وأيسلندا، والنرويج، وسويسرا.
في السابق، كان على الجهات الراعية تقديم طلب للتجديد قبل 90 يومًا من انتهاء صلاحية ترخيصها.
كان عليهم أيضًا دفع رسوم تجديد قدرها 1476 جنيهًا إسترلينيًا للجهات الراعية المتوسطة والكبيرة و536 جنيهًا إسترلينيًا للجهات الراعية الصغيرة والخيرية.
هذه الرسوم هي نفس المبلغ الذي كان عليهم دفعه عند التقدم للحصول على ترخيص كفيل العمل في المرة الأولى.
ينتظر رعاة العمل عادةً ثمانية أسابيع بعد تقديم طلب التجديد للحصول على قرار من وزارة الداخلية.
قالت خدمة الهجرة سميث ستون والترز إنه من المحتمل أن وزارة الداخلية أوقفت تجديدات كفيل العمل بسبب زيادة التكاليف والوقت اللازم لمعالجة طلبات التجديد.
وذلك لأن عدد الرعاة المرخصين في المملكة المتحدة يتزايد سنويًا.
ستؤدي إزالة تجديدات تراخيص كفيل العمل إلى تحرير المزيد من موارد وزارة الداخلية والتركيز على الأولويات الأخرى.
وقالت الشركة: “على الرغم من إلغاء شرط التجديد، يظل امتثال الراعي على رأس قائمة أولويات وزارة الداخلية”.
طلبات كفيل العمل للحصول على شهادات الكفالة المحددة
يجب أن يكون لدى العمال المهرة شهادة رعاية (CoS) للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة للعمال المهرة والعمل في المملكة المتحدة.
تحتوي شهادة الكفالة (CoS) على تفاصيل الوظيفة أو الدور في المملكة المتحدة المقدمة لعامل ماهر من خارج المملكة المتحدة. هناك نوعان من CoS: “محدد” و”غير محدد”.
لا يمكن للعمال المهرة التقدم للحصول على شهادة الكفالة المحددة (DCoS). وبدلاً من ذلك، يجب على الشركة أو الشركة التي عرضت عليهم وظيفة في المملكة المتحدة أن تتقدم بطلب للحصول عليها.
للتقدم بطلب للحصول على DCoS، يجب على رعاة العمل تقديم تفاصيل CoS النموذجية، مثل تاريخ البدء ورمز المهنة والوصف الوظيفي والراتب.
يجب عليهم تقديم الطلبات باستخدام نظام إدارة الرعاية عبر الإنترنت (SMS) ودفع رسوم قياسية قدرها 239 جنيهًا إسترلينيًا لمسار العمال المهرة.
يمكن لوزارة الداخلية إصدار قرار خلال يوم عمل واحد بالنسبة للطلبات المباشرة.
بمجرد موافقة وزارة الداخلية على DCoS، يجب على راعي العمل تعيينه للعامل في غضون ثلاثة أشهر. وبخلاف ذلك، سيتم حذفها من حساب كفيل تأشيرة العمل.
تحديث إرشادات وزارة الداخلية بشأن تطبيقات DCoS
تغيير واحد لحاملي تراخيص راعي العمل هو التقدم بطلب للحصول على DCoS.
تتطلب إرشادات وزارة الداخلية الآن تضمين عدد ساعات العمل الأسبوعية للعمال المهرة في تطبيقات DCoS.
دخل هذا المطلب المتعلق بتطبيقات DCoS حيز التنفيذ بدءًا من 11 مارس.
في السابق، كان يتعين على رعاة تأشيرة العمل تقديم هذه المعلومات في حقل “ملخص الوصف الوظيفي”.
بعد التغيير، سيكون لدى DCoS حقل مخصص لرعاة العمل لإدخال هذه البيانات.
إذا كان عدد الساعات الأسبوعية لا يزال قيد التفاوض، فيجب على راعي العمل تقديم عدد الساعات المتوقعة عادة من العاملين في دور مماثل.
وبعد ذلك، ينبغي عليهم تقديم شرح لهذا التقدير في حقل “ملخص الوصف الوظيفي”.
يجب على رعاة العمل التأكد من العدد الصحيح للساعات الأسبوعية عن طريق إضافة مذكرة الراعي عند تعيين DCoS للعامل.
يجب على الجهات الراعية الآن أيضًا تقديم مزيد من المعلومات عند التقدم بطلب للحصول على DCoS لرعاية العاملين في مجال الرعاية أو مقدمي الرعاية المنزلية أو كبار العاملين في مجال الرعاية.
– زيادة الحد العام للرواتب للعمال المهرة
نفذت وزارة الداخلية تغييرات في السياسة لخفض عدد المهاجرين الصافي المتزايد وغير المستدام في المملكة المتحدة.
أحد هذه التغييرات في السياسة هو زيادة الحد العام للرواتب للعمال المهرة من 26200 جنيه إسترليني إلى 38700 جنيه إسترليني، اعتبارًا من 4 أبريل.
استبدلت الحكومة أيضًا قائمة المهن الناقصة (SOL) بقائمة رواتب المهاجرين الجديدة (ISL).
لا يزال ISL يقدم خصمًا بنسبة 20 بالمائة على حد الراتب لثمانية بالمائة فقط من الوظائف المتاحة في طريق العمال المهرة.
ولم يعد يُسمح أيضًا للعاملين في المنازل والرعاية بإحضار المُعالين أو العائلة إلى المملكة المتحدة.
تم بالفعل تطبيق المزيد من التغييرات على تأشيرات الطلاب والتأشيرات العائلية ، وكذلك مراجعة تأشيرة الدراسات العليا .