ستقوم حكومة المملكة المتحدة بتنفيذ لوائح الهجرة الجديدة طوال عام 2024.
تم الإعلان عن القواعد الجديدة في ديسمبر 2023، وهي استجابة الحكومة للحد من صافي الهجرة المتزايدة في البلاد.
وأظهرت الإحصاءات الرسمية للعام الماضي أن صافي الهجرة وصل إلى مستوى قياسي بلغ 745 ألف شخص في عام 2022.
ستؤثر تغييرات سياسة الهجرة على العاملين في مجال الصحة والرعاية والأفراد المتقدمين للحصول على تأشيرات عائلية وتأشيرات العمال المهرة.
وتتوقع الحكومة البريطانية أن تؤدي القواعد الجديدة إلى خفض عدد المهاجرين إلى البلاد بنحو 300 ألف سنويا.
مزيد من التفاصيل حول التغييرات القادمة في سياسات الهجرة
أصدرت الحكومة البريطانية مزيدًا من المعلومات حول التغييرات القادمة وسط انتقادات.
يهدف هذا إلى توفير الوضوح لأصحاب العمل والمهاجرين الموجودين حاليًا في المملكة المتحدة والذين قد يتأثرون بالتغييرات.
فيما يلي تفاصيل كل تغيير في السياسة، بما في ذلك موعد دخوله حيز التنفيذ.
قد يُسمح للعاملين في مجال الصحة والرعاية الموجودين بالفعل في المملكة المتحدة بالبقاء مع من يعولونهم.
لن يُسمح بعد الآن للعاملين في مجال الصحة والرعاية بإحضار مُعاليهم معهم إلى المملكة المتحدة.
في العام المنتهي في سبتمبر 2023، تم إصدار 101000 تأشيرة للعاملين في مجال الصحة والرعاية للعاملين في مجال الصحة والرعاية. بالإضافة إلى ذلك، تم منح ما يقدر بنحو 120.000 تأشيرة لعائلاتهم.
توضح وزارة الداخلية أنه سيتم السماح للعاملين في مجال الصحة والرعاية الموجودين بالفعل في المملكة المتحدة بالبقاء مع من يعولونهم.
سينطبق هذا أيضًا على أولئك الذين يقومون بتمديد وتغيير أصحاب العمل والسعي إلى التسوية.
بالإضافة إلى ذلك، سيُسمح للعاملين في مجال الصحة والرعاية الموجودين بالفعل في المملكة المتحدة قبل تغيير القاعدة والذين لم يحضروا معالين بعد بإحضارهم أثناء كفالتهم.
قد يستمر مقدمو الرعاية الذين يرعون الأنشطة غير المنظمة ولكن لن يُسمح لهم بتعيين عمال جدد.
يجب أن يتم تنظيم مقدمي الرعاية في إنجلترا الذين يرغبون في رعاية العاملين الأجانب في مجال الصحة والرعاية من قبل لجنة جودة الرعاية (CQC).
ومع ذلك، ستسمح وزارة الداخلية لمقدمي الرعاية بمواصلة رعاية العمال في الأنشطة غير المنظمة على وجه الحصر قبل تعديل السياسة. ويمكن أيضًا منح تمديدات تأشيرة هؤلاء العمال.
ومع ذلك، لن يُسمح لمقدمي الرعاية بعد الآن بتعيين عمال جدد لمثل هذه الأنشطة غير المنظمة.
لن يتم زيادة الرسوم الصحية الإضافية للهجرة (IHS) قبل 31 يناير.
وسيتعين على المهاجرين دفع المزيد للوصول إلى الخدمة الصحية الوطنية التي تديرها الدولة لضمان عدم استغلال الخدمات العامة.
سترتفع الرسوم الإضافية للبالغين من 624 جنيهًا إسترلينيًا إلى 1035 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا. ستتم زيادة الأطفال والطلاب ومعاليهم والمتقدمين لبرنامج تنقل الشباب من 470 جنيهًا إسترلينيًا إلى 776 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا.
أعلنت حكومة المملكة المتحدة في البداية عن زيادة مدفوعات IHS في يوليو 2023، ومن المقرر صدورها في 16 يناير 2024. ومن المتوقع أن يتأخر هذا.
تم تحديد تاريخ تنفيذ الزيادة في مدفوعات IHS في 31 يناير على أقرب تقدير.
قائمة المهن الناقصة (SOL) هي الآن قائمة رواتب الهجرة (ISL).
ستقوم الحكومة البريطانية بإصلاح قائمة المهن التي تعاني من النقص (SOL) وإزالة الخصم بنسبة 20٪ على رواتب المهن التي تعاني من النقص. ستتم إعادة تسمية SOL إلى قائمة رواتب الهجرة (ISL).
طوال شهر يناير 2024، ستقوم اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) بمراجعة وظائف SOL الحالية التي يجب أن تظل مدرجة في القائمة بما يتماشى مع حدود الرواتب الجديدة.
سيظل قانون العمل الحالي ساريًا حتى يتم تطبيق حدود الرواتب الجديدة في أواخر الربيع.
ستستمر مراجعة مسار تأشيرة الدراسات العليا حتى أواخر عام 2024
مثل قائمة احتلال النقص، سوف تنظر لجنة المطوع والقاضي أيضًا في مسار الخريجين. ومن المتوقع أن يستمر هذا العمل حتى وقت لاحق من العام.
يجب أن يعمل مسار تأشيرة الدراسات العليا في المملكة المتحدة بما يحقق المصالح والأولويات الفضلى للمملكة المتحدة.
ويجب عليها أيضًا الحفاظ على نزاهة وجودة نظام التعليم العالي في المملكة المتحدة.
حد أدنى أعلى للراتب للعمال المهرة والمتقدمين للحصول على تأشيرة عائلية
وشددت وزارة الداخلية على أن متطلبات الحد الأدنى الأعلى للدخل الجديدة (MIR) لن يتم تنفيذها بأثر رجعي.
من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى لراتب العمال المهرة من 18600 جنيه إسترليني إلى 38700 جنيه إسترليني في ربيع عام 2024.
يُعفى العاملون في مجال الصحة والرعاية والأدوار على جداول الأجور الوطنية، مثل المعلمين، من تغيير القاعدة هذا.
من ناحية أخرى، سيتم زيادة حد دخل الراتب للتأشيرات العائلية على مراحل. وسيدخل المبلغ النهائي البالغ 38.700 جنيه إسترليني حيز التنفيذ بحلول أواخر عام 2025.
لا يحتاج العمال المهرة الموجودون بالفعل في المملكة المتحدة وأولئك الذين تقدموا قبل تغيير القاعدة إلى تلبية الحد الأدنى الجديد للراتب عند تغيير الوظائف أو التمديد أو الاستقرار.
ومع ذلك، من المتوقع أن يتماشى تطور أجور العمال المهاجرين مع أجور العمال المقيمين.
وسيخضعون لأحدث بيانات الدفع عند النسبة المئوية الخامسة والعشرين عند التقدم بطلب للحصول على تغييرات أو تمديدات.
سيؤثر حد الراتب الجديد للتأشيرات العائلية أيضًا على المتقدمين لأول مرة فقط.
الأفراد الموجودون بالفعل على طريق التأشيرة العائلية أو تجديد الإقامة الدائمة أو التقدم بطلب للحصول عليها سوف يتبعون MIR الحالي.
ومع ذلك، يجب على الأفراد الذين يقومون بتغيير المسارات اتباع حد دخل الراتب الجديد.
اترك تعليقاً