أدخلت وزارة الداخلية في المملكة المتحدة (المملكة المتحدة) تحديثات رئيسية على قواعد ترخيص الكفيل، والتي ستؤثر على الشركات التي توظف عمالاً أجانب.
تهدف التغييرات إلى تحسين الامتثال وحماية حقوق العمال وتبسيط عملية الكفالة.
يعد فهم هذه التحديثات أمرًا ضروريًا للشركات التي تتقدم بطلب للحصول على ترخيص كفيل أو إدارته.
بالإضافة إلى ذلك، قامت وزارة الداخلية بتبسيط خدمات أولوية ترخيص الكفيل.
ويهدف ذلك إلى جعل معالجة طلب ترخيص الكفيل والتغييرات الإدارية أسرع وأكثر كفاءة للشركات.
3 تحديثات رئيسية لقواعد ترخيص الكفيل في المملكة المتحدة
تركز التغييرات في عام 2025 على الوضوح والإنصاف والامتثال الأكثر صرامة لحاملي تراخيص الرعاة.
قصر الرعاية على الأدوار المتعلقة بالأعمال التجارية
وقد ذكر تحديث سابق أن الأفراد غير مؤهلين لأن يكونوا كفلاء إلا إذا كانوا تجارًا وحيدين يخططون لكفالة شخص ما للعمل في أعمالهم.
توضيح هام للتحديث الخاص بإرشادات ترخيص الكفيل الكفيل للعمال والعمال المؤقتين.
ابتداءً من هذا العام، لم يعد من الممكن استخدام تراخيص الكفيل للأدوار الشخصية التي لا علاقة لها بأنشطة العمل.
وهذا يعني أنه لا يمكن للأفراد أو الأسر المعيشية كفالة العمال في الوظائف الخاصة مثل المساعدين المنزليين أو غيرها من المهام التي لا تتعلق بالعمل.
تنص الإرشادات المحدّثة على أنه “سيتم رفض طلبات الكفالة بالصفة الشخصية لأنها تقع خارج النطاق المقصود من النظام”.
وهذا يضمن أن تراخيص الكفيل محجوزة لاحتياجات العمل الحقيقية، مما يعزز نزاهة نظام الهجرة.
يجب على الأفراد الحاصلين على رخصة كفيل ألا يستخدموها للكفالة الشخصية، وإلا فإنهم يخاطرون بإلغاء رخصتهم.
الاستثناء الوحيد للكفالة الشخصية هو للموظفين الخاصين في الأسر الدبلوماسية.
في هذه الحالات، يجب أن تتقدم بعثة دبلوماسية أو مركز قنصلي أو منظمة دولية معترف بها بطلب للحصول على ترخيص كفالة عبرمسار الاتفاقية الدولية.
حظر تمرير التكاليف إلى العمال
يحظر على أصحاب العمل الآن فرض رسوم على العمال المكفولين مقابل تكاليف الحصول على ترخيص الكفيل أو إصدار شهادات الكفالة (CoS).
ابتداءً من عام 2025، يجب على أصحاب العمل الآن تغطية جميع نفقات كفالة العمال الأجانب.
أعلنت سيما مالهوترا، وزيرة الهجرة والمواطنة في المملكة المتحدة، عن هذا التغيير في بيان صدر في نوفمبر 2024.
وشددت على أن “هذا سينهي الممارسة غير المقبولة المتمثلة في استرداد هذه التكاليف من العمال، والتي أدت إلى استغلال الموظفين ومعاملتهم بطريقة غير عادلة”.
يعالج التحديث المخاوف من ترك العمال مديونين لأصحاب العمل بسبب استقطاعات الرواتب لهذه التكاليف.
سيساعد إلغاء تقاسم التكاليف على حماية العمال من الأضرار المالية وضمان معاملة أكثر عدلاً.
ستطبق وزارة الداخلية أولاً هذه القاعدة الجديدة على مسار العمال المهرة، مع وجود خطط لتوسيع نطاقها لتشمل مسارات التوظيف الأخرى المكفولة.
التغييرات في متطلبات الموظفين الرئيسيين
يجب على الشركات في المملكة المتحدة ترشيح “موظفين رئيسيين” لإدارة ترخيصها عند التقدم بطلب للحصول على ترخيص كفيل.
تهدف هذه التغييرات إلى ضمان أن يكون الموظفون الرئيسيون مؤهلين وقادرين على إدارة مسؤوليات الرعاية بفعالية.
يجب أن يستوفي الموظفون الرئيسيون معايير محددة لضمان الامتثال لقواعد وزارة الداخلية، بما في ذلك:
قيود الأهلية
لا يمكن أن يكون الموظفون الرئيسيون أفرادًا ممنوعين من أن يكونوا مديرين للشركة (على سبيل المثال، بسبب الإفلاس) ما لم تمنح المحكمة الإذن بذلك وكان دورهم يتوافق مع هذا الإذن.
متطلبات المستخدمين من المستوى 1
يكون المستخدم من المستوى الأول مسؤولاً عن إدارة العمليات اليومية لترخيص الكفيل باستخدام نظام إدارة الكفالة التابع لوزارة الداخلية (SMS).
يجب على الجهات الراعية الجديدة تعيين مستخدم واحد على الأقل من المستوى الأول يكون موظفاً أو شريكاً أو مديراً في المؤسسة الراعية ومقيماً بشكل قانوني في المملكة المتحدة.
القيود المفروضة على مستخدمي المستوى 2
لم يعد بإمكان رعاة التبادل المعتمدين من الحكومة تعيين مستخدمين من المستوى الثاني من أصحاب العمل المضيفين. لن يتمكن هؤلاء المستخدمون من الوصول إلى نظام الكفالة المحدث.
2 تحسينات على خدمات أولوية الترخيص للجهات الراعية
إلى جانب التغييرات في قواعد ترخيص الكفيل، قامت وزارة الداخلية أيضًا بتحسين خدمات ما قبل الكفيل ذات الأولوية.
تهدف هذه الخدمات إلى تقديم معالجة أسرع للتراخيص والتحديثات الإدارية لطلبات تراخيص الرعاة.
لا مزيد من الحدود القصوى اليومية لطلبات المسار السريع
تقدم خدمة أولوية الترخيص المسبق قرارات سريعة للشركات التي تتقدم بطلب للحصول على ترخيص كفيل. ولم تعد تقتصر على 30 طلبًا في اليوم الواحد.
يمكن للشركات الآن تقديم طلبات المسار السريع دون التنافس على عدد محدود من الخانات.
تضمن هذه الخدمة، التي تبلغ تكلفتها 500 جنيه إسترليني بالإضافة إلى الرسوم العادية، الآن الحصول على قرار في غضون 10 أيام عمل بدلاً من ثمانية أسابيع المعتادة.
تمديد ساعات العمل لطلبات التغيير
مددت خدمة الأولوية لطلبات تغيير الظروف ساعات عملها من الساعة 7:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً، من الإثنين إلى الجمعة.
تتضمن هذه الخدمة معالجة طلبات تحديث عناوين الأعمال أو إضافة مواقع جديدة.
في السابق، كانت هذه الطلبات قد تستغرق ما يصل إلى 18 أسبوعًا بموجب العملية القياسية.
تعالج الخدمة ذات الأولوية الآن التغييرات في غضون خمسة أيام عمل، مما يساعد الشركات على التكيف مع التحولات التشغيلية بسرعة أكبر.
سبب أهمية تحديثات ترخيص الراعي هذه
تعكس هذه التحديثات التزام المملكة المتحدة بإنشاء نظام هجرة عادل وفعال وداعم لاحتياجات العمل.
وهي تهدف إلى تحقيق التوازن بين أهداف الحكومة المتمثلة في جذب المواهب الدولية مع حماية العمال والحفاظ على سلامة النظام.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد التغييرات على أهمية الامتثال.
ينطوي عدم الامتثال الآن على عقوبات أكثر صرامة، بما في ذلك خطط العمل المطولة وخطر إلغاء الترخيص.
خطط العمل هذه، التي كانت تستمر في السابق ثلاثة أشهر، يمكن أن تمتد الآن إلى عام كامل.
خلال هذه الفترة، قد تواجه الشركات قيودًا على توظيف عمال أجانب جدد في الخارج.
يسمح الإطار الزمني الأطول الآن لوزارة الداخلية بمراقبة أصحاب العمل بشكل أكثر شمولاً.
قد يؤدي عدم الامتثال لخطة العمل إلى إلغاء ترخيص الكفيل، مما قد يؤثر بشدة على عمليات الشركة.
وفي الوقت نفسه، أتاح تبسيط الخدمات ذات الأولوية للشركات مزيداً من المرونة وسرعة اتخاذ القرار.
من خلال البقاء على اطلاع وامتثال، يمكن للشركات أن تستفيد من نظام الهجرة في المملكة المتحدة مع المساهمة في عدالته وكفاءته.