قامت حكومة المملكة المتحدة (UK) بتوسيع مسار تأشيرة العامل الموسمي لقطاع البستنة والدواجن.
أعلن وزير البيئة البريطاني ستيف باركلي أن مسار تأشيرة العامل المؤقت لجامعي المحاصيل والفواكه الأجانب سيستمر حتى عام 2029 على الأقل، حسبما ذكرت صحيفة التلغراف .
ويأتي هذا القرار بعد مخاوف من عدم وجود عدد كاف من العمال الزراعيين، خاصة خلال موسم الحصاد.
يمكن أن يؤدي نقص الموظفين في المزارع، وكذلك في سلسلة التوريد، إلى تعريض إنتاج الغذاء للخطر.
وقال باركلي إن 45 ألف تأشيرة للعمال الموسميين ستكون متاحة في عام 2025، وهو نفس العدد في العام السابق.
وتبلغ الحصة المخصصة لقطاع البستنة 43 ألفاً، فيما يحصل قطاع الدواجن على 2000 فتحة.
وسيتم الإعلان عن حصص السنوات اللاحقة، من 2026 إلى 2029، في وقت لاحق من العام.
وقال وزير البيئة إن تمديد مسار تأشيرة العمال الموسميين سيمنح المزارعين الوقت للتكيف والتوقف عن الاعتماد على العمال الأجانب.
وقال باركلي: “تعمل الشركات بشكل أفضل عندما تتمكن من التخطيط بفعالية للمستقبل”.
وأضاف أن حكومة المملكة المتحدة “تعزز التمويل للتكنولوجيا المتطورة” لمساعدة المزارعين على التخلص من توظيف العمال الأجانب.
يشير باركلي إلى استثمار بقيمة 50 مليون جنيه إسترليني في ميكنة مصانع تعبئة المواد الغذائية وتطوير روبوتات جديدة لجامعي الفاكهة والمحاصيل.
وتأمل الحكومة البريطانية أن يحل التقدم التكنولوجي محل عمال المزارع الأجانب ويغلق مسار تأشيرة العمال الموسميين بالكامل.
ما هو مسار تأشيرة العامل الموسمي؟
يسمح مسار تأشيرة العمال الموسميين للعمال الأجانب بالقدوم إلى المملكة المتحدة لمدة تصل إلى ستة أشهر للعمل في قطاع البستنة والدواجن.
في قطاع البستنة، يأتي معظم العمال الموسميين عادة في الصيف خلال موسم قطف الفاكهة والخضروات. يمكنهم التقديم في أي وقت من السنة.
وعلى العكس من ذلك، يمكن للعاملين الموسميين في قطاع الدواجن البقاء في المملكة المتحدة في الفترة من 2 أكتوبر إلى 31 ديسمبر من كل عام. يجب تقديم الطلبات بحلول 15 نوفمبر من كل عام.
لكي يتم النظر في طلب الحصول على تأشيرة العامل الموسمي، يجب عليهم أيضًا تلبية متطلبات الأهلية التالية:
- يجب أن يكون عمرهم 18 عامًا أو أكثر.
- لديهم صاحب عمل أو كفيل عمل وشهادة كفالة صالحة (CoS). تحتوي شهادة الخدمة على تفاصيل الوظيفة المقدمة للعمال الأجانب، والتي ينبغي أن تندرج ضمن البستنة أو إنتاج الدواجن.
- لديهم ما يكفي من المال، على الأقل 1270 جنيهًا إسترلينيًا، لدعم أنفسهم في المملكة المتحدة خلال أول 28 يومًا. يتم التنازل عن هذا الشرط إذا وافق صاحب العمل على تغطية تكاليف المعيشة للشهر الأول في المملكة المتحدة.
- لقد دفعوا رسوم طلب التأشيرة ورسوم صحة الهجرة الإضافية . تبلغ رسوم تأشيرة العامل الموسمي 298 جنيهًا إسترلينيًا، في حين تبلغ الرسوم الصحية الإضافية للهجرة للبالغين 1035 جنيهًا إسترلينيًا.
- لقد قدموا أي معلومات بيومترية مطلوبة.
- ولا تندرج تحت الأسباب العامة للرفض.
يمكن للعمال الموسميين الدراسة أثناء العمل، حيث تتطلب بعض الدورات شهادة نظام الموافقة على التكنولوجيا الأكاديمية.
ومع ذلك، لا يمكن للعمال الموسميين تولي وظيفة دائمة أو العمل في وظيفة ثانية خارج نطاق الخدمة الخاصة بهم.
بالإضافة إلى ذلك، لا يمكنهم استخدام الأموال العامة أو إحضار المُعالين أو أفراد الأسرة إلى المملكة المتحدة.
لا يعد مسار تأشيرة العامل الموسمي طريقًا للاستقرار أو العيش الدائم في المملكة المتحدة. ولا يساهم في صافي الهجرة في المملكة المتحدة.
احتياجات العمالة في اسكتلندا على المدى الطويل
رحب وزير الزراعة الاسكتلندي، جون لامونت، بتمديد مسار تأشيرة العمال الموسميين.
وقال، وفقًا لصحيفة The Press & Journal : “بينما سندعم دائمًا العمالة المحلية، فإننا نقدر أن الصناعة لا تزال بحاجة إلى مساعدة إضافية”.
وأضاف أن “حزمة المبادرات الزراعية ستساعد على ضمان اليقين على المدى الطويل لاحتياجات العمالة”.
وقال لامونت إن هذا “سيجعل سلسلة الإمدادات الغذائية في المملكة المتحدة هي الأحدث في العالم”.
وشدد لامونت على أن “المنتجات المزروعة في اسكتلندا ذات مستوى عالمي، ومن الصواب أن نتأكد من حصول المزارعين والمزارعين على الموارد التي يحتاجون إليها”.
قدمت حكومة المملكة المتحدة مسار تأشيرة العمال الموسميين في عام 2019 قبل مغادرة المملكة المتحدة للاتحاد الأوروبي (EU).
ولم تقدم في البداية سوى 2500 تأشيرة للعمال الموسميين الأجانب من خارج كتلة الاتحاد الأوروبي.
بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، قامت الحكومة البريطانية بزيادة فترات التأشيرات للعمال الموسميين إلى 30 ألفًا في عام 2022.
ومع ذلك، تعهد رئيس الوزراء البريطاني السابق بوريس جونسون بالبدء في إنهاء المخطط في العام السابق.
ووعد بتقليص الفترات المخصصة بدءًا من عام 2023 وسط مخاوف من إساءة استخدام مسار التأشيرة.
وفي ذلك الوقت، قال جونسون إن قطاع الزراعة سيتعين عليه زيادة الأجور وظروف العمل لجذب المزيد من الموظفين المحليين.
هذا العام، تتعاون حكومة المملكة المتحدة مع مجموعة مشروع الجاذبية التابعة لمجلس قطاع الأغذية والمشروبات.
وهذا سيعطي قطاع البستنة التمويل الأولي لبدء معهد الزراعة والبستنة (TIAH).
يتعاون قطاع البستنة أيضًا مع وزارة العمل والمعاشات التقاعدية لإنشاء خطط توظيف إقليمية.
ستستخدم هذه الخطط شبكة Jobcentre Plus لمساعدة الباحثين عن عمل على اكتساب المهارات والمعرفة اللازمة.