تتخذ حكومة المملكة المتحدة (المملكة المتحدة) نهجًا مختلفًا للحد من الهجرة من خلال تحسين تدريب المهارات للعمال المحليين.
تهدف هذه المبادرة إلى معالجة نقص العمالة وملء الوظائف الشاغرة بالكفاءات المحلية بدلاً من الاعتماد على العمالة الأجنبية.
قام رئيس الوزراء السير كير ستارمر ووزيرة التعليم بريدجيت فيليبسون بتقديم مهارات إنجلترا، وهي هيئة حكومية جديدة.
وقال ستارمر إنه سيفتح فرصًا جديدة للشباب وسيمكن الشركات البريطانية من توظيف وتعيين المزيد من المواهب المحلية.
وقال في بيان صحفي: “ستضع مهارات إنجلترا إطار العمل اللازم لتحقيق هذا الهدف مع تقليل اعتمادنا على العمال من الخارج”.
قال فيليبسون إن نظام المهارات في البلاد “مجزأ ومفكك”.
وأضافت: “يرغب أرباب العمل في الاستثمار في عمالهم ولكنهم ظلوا لفترة طويلة جدًا ممنوعين من الحصول على التدريب الذي يحتاجونه”.
في الفترة من 2017 إلى 2022، تضاعف النقص في العمالة الماهرة في المملكة المتحدة إلى أكثر من 500,000 عامل بسبب نقص المرشحين المؤهلين.
وفي الوقت الحالي، تمثل 36% من الوظائف الشاغرة في البلاد.
ما هي مهارات إنجلترا
تهدف مهارات إنجلترا إلى معالجة الفجوات في المهارات وتوفير فرص أفضل للقوى العاملة في المملكة المتحدة.
سيركز على إنشاء نظام مهارات يتماشى مع احتياجات الصناعات المختلفة.
ويشمل ذلك قطاعات الإنشاءات، وتكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والهندسة، وغيرها من القطاعات.
ستحدد مهارات إنجلترا المهارات التي تعاني من نقص في المهارات بمساعدة اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC).
وستقوم بعد ذلك بتطوير برامج تدريبية لتزويد العمال المحليين بهذه المهارات ومعالجة النقص في العمالة.
الهدف هو تقليل اعتماد البلاد على المهاجرين لملء الوظائف الشاغرة.
كما يهدف إلى خلق قوة عاملة قادرة على تلبية متطلبات الاقتصاد دون استيراد المهارات من الخارج.
بالإضافة إلى ذلك، ستضمن مهارات إنجلترا حصول الشباب البريطاني على الفرص والتدريب المناسبين.
وذكرت هيئة الإذاعة البريطانية أن رئيس الوزراء ستارمر ألقى باللوم على افتقار البلاد إلى نظام مهارات “متماسك” بسبب “اعتمادها المفرط” على الهجرة.
وقد أدى ذلك إلى انعدام فرص التدريب للشباب، مما حرمهم من “كرامة العمل”.
“لن نكتفي بسحب الرافعة السهلة المتمثلة في استيراد المهارات. نحن نطوي صفحة ذلك.” قال في كلمته في معرض فارنبورو الدولي للطيران.
وأضاف ستارمر قائلاً: “يعتمد نجاحنا كدولة على توفير قوى عاملة ذات مهارات عالية على المدى الطويل.”
الخطوات التالية لتأسيس شركة مهارات إنجلترا
عيّن فيليبسون ريتشارد بينيكوك CBE، المدير غير التنفيذي الرئيسي في وزارة التعليم (DfE)، رئيسًا مؤقتًا لمهارات إنجلترا.
سوف يستغرق إنشاء الهيئة الحكومية الجديدة وإنشاء نظام مهارات متجاوب وتعاوني من تسعة إلى اثني عشر شهراً.
تتضمن المرحلة الأولى من إطلاق منظمة مهارات إنجلترا إنشاء المنظمة وبدء العمل على تقييم احتياجات المهارات المستقبلية.
كما ستبدأ الهيئة الحكومية الجديدة في بناء علاقات قوية مع أصحاب العمل.
ستنتقل وظائف معهد التلمذة الصناعية والتعليم الفني (IfATE) إلى مهارات إنجلترا. ويشمل ذلك الطريق أمام أصحاب العمل لتشكيل التدريب على المهارات.
بعد ذلك، سيتم تعيين مجلس إدارة دائم ورئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي في الوقت المناسب.
ستنظم شركة سكيلز إنجلترا قائمة بالبرامج التدريبية المؤهلة للتمويل.
تشمل هذه المسؤولية ضمان الفعالية من حيث التكلفة ومواءمة خيارات التدريب الممولة من الحكومة المتاحة لكل من المتعلمين وأصحاب العمل مع متطلبات المهارات المحددة.
بالإضافة إلى ذلك، تخطط الحكومة لتقديم استراتيجية واسعة النطاق للتعليم بعد سن 16 عامًا.
تهدف هذه المبادرة إلى إزالة الحواجز أمام الفرص المتاحة للشباب البريطاني، وتعزيز تنمية القوى العاملة الماهرة، وتحفيز النمو الاقتصادي.
قال فيليبسون إن شركة سكيلز إنجلترا ستعمل على ربط الشركات بالنقابات العمالية ورؤساء البلديات والجامعات والكليات ومقدمي التدريب.
وسيعطي ذلك الحكومة “صورة كاملة عن الفجوات في المهارات على مستوى البلاد”، وسيحفز النمو في جميع القطاعات، وسيمنح الناس فرصة لكسب العيش.
التحديات والشكوك حول برامج التدريب على المهارات
في حين يدعم الكثيرون تحسين التدريب على المهارات المحلية، إلا أن البعض يشعرون بالقلق إزاء مدى عمليته وفعاليته.
تعتمد صناعات مثل الضيافة، والرعاية الاجتماعية، وهيئة الخدمات الصحية الوطنية، والبناء بشكل كبير على العمال الأجانب بسبب نقص المهارات المحلية.
وعلى الرغم من الجهود التي تبذلها الحكومة، إلا أن هناك تحديات وشكوك حول نجاح هذه المبادرة.
لم تعالج المحاولات السابقة لتعزيز التدريب على المهارات المحلية نقص العمالة بشكل كامل.
وقد حذر معهد الدراسات المالية (IFS) من تطبيق دعم التدريب على نطاق واسع، كما ذكرت صحيفة ذا ستاندرد.
ما يقلقها هو أن جزءًا كبيرًا من هذا التمويل قد يُستخدم في برامج التدريب التي كانت الشركات ستمولها بشكل مستقل.
ومن المحتمل أن يؤدي ذلك إلى تقليل الفعالية الإجمالية للإعانات.
يعتمد نجاح مبادرة مهارات إنجلترا على التعاون الفعال بين الحكومة والشركات والمؤسسات التعليمية.
إن التأكد من أن برامج التدريب تتماشى مع الاحتياجات الحقيقية للاقتصاد أمر بالغ الأهمية للحد من اعتماد البلاد على الهجرة.