كشفت حكومة المملكة المتحدة (المملكة المتحدة) عن تدابير جديدة لخفض صافي الهجرة واعتماد البلاد على العمال الأجانب.
يهدف أحد الإجراءات الجديدة إلى تطبيق قواعد أكثر صرامة لتأشيرات العمل ومعاقبة الشركات التي تنتهكها.
والثاني يتضمن توسيع دور اللجنة الاستشارية للهجرة (MAC) لتحديد القطاعات التي تعاني من نقص كبير في المهارات.
يتماشى هذان الإجراءان الجديدان مع خطط ربط سياسة الهجرة بالمهارات والتدريب في القوى العاملة المحلية.
هذه، إلى جانب التغييرات التي أجرتها الإدارة السابقة على قواعد الهجرة، يمكن أن تخفض صافي الهجرة في المملكة المتحدة.
تطبيق قواعد تأشيرة العمل بشكل أكثر صرامة وتغليظ العقوبات على المخالفين
إحدى السياسات المهمة التي تم الإعلان عنها هي خطة لاتخاذ إجراءات أقوى ضد الشركات التي تنتهك لوائح تأشيرات العمل.
ستواجه الشركات التي يتبين أنها تخالف قوانين التوظيف في الخارج عقوبات أكثر صرامة. ويشمل ذلك فقدان تراخيص الكفالة أو الحق في توظيف العمال الأجانب.
اتخاذ إجراءات أقوى ضد المخالفين لقواعد تأشيرة العمل تستهدف الشركات التي تدفع أجورًا أقل من الحد الأدنى المطلوب للرواتب أو تستغل العمال.
كما سيطبق أيضًا على المخالفين المتكررين وأولئك الذين لا يستوفون الشروط المطلوبة للحصول على تأشيرة الكفالة.
يعد الإجراء الجديد جزءًا من حملة أوسع نطاقًا على الشركات التي تسيء استخدام نظام الهجرة.
زادت وزارة الداخلية من عمليات التفتيش. ويمكنها أيضًا تعليق أو إلغاء تراخيص الكفالة لأرباب العمل الذين يستغلون العمال المهاجرين أو يسيئون استخدام قواعد التأشيرة.
لن تتسامح الحكومة مع الشركات التي تستغل النظام على حساب العمال البريطانيين.
الدور الموسع الذي يقوم به مركز تنسيق الشؤون الإدارية في تقديم المشورة بشأن اتجاهات التوظيف السنوية للقطاعات
جزء رئيسي آخر من خطة الحكومة يتمثل في توسيع دور لجنة المساعدة الإدارية التي تقدم المشورة للحكومة بشأن احتياجات سوق العمل.
يكلف الإجراء الجديد اللجنة بتحديد القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية بسبب نقص المهارات المحلية.
الهدف هو تقليل الاعتماد على العمال الأجانب من خلال تشجيع هذه القطاعات على زيادة الاستثمار في تدريب المواهب المحلية.
سيقدم مركز التدريب المهني تقارير سنوية تسلط الضوء على الصناعات التي تحتاج إلى التركيز على تدريب وتوظيف العمال المحليين.
كانت وزارة الداخلية قد طلبت من مركز مراقبة السلوكيات التحقيق في قطاعات تكنولوجيا المعلومات (IT) والرعاية الصحية والهندسة.
تستخدم هذه الصناعات عادةً التوظيف الدولي لملء الوظائف الشاغرة.
يجب أن تشجع التقارير السنوية الشركات على معالجة نقص العمالة وتحسين التدريب على المهارات.
وسيساعد ذلك على تقليل الحاجة إلى العمال الأجانب وضمان قدرة العمال البريطانيين على شغل الوظائف في الصناعات الحيوية.
ربط خفض صافي الهجرة مع تنمية المهارات المحلية
تتماشى هذه التدابير الجديدة مع خطط حكومة المملكة المتحدة للربط الوثيق بين سياسة الهجرة والمهارات واستراتيجيات سوق العمل الأوسع نطاقاً.
ويضمن هذا النهج للقطاعات التي تكافح من أجل العثور على عمال أن تستثمر في المواهب المحلية بدلاً من الاعتماد على العمالة الأجنبية.
وكجزء من هذا الجهد، حددت وزارة الداخلية عدة إدارات حكومية للعمل معًا.
ويشمل ذلك الدور الجديد للجنة المساعدة الإدارية وتعاونها مع وزارة العمل والمعاشات والمجلس الصناعي ومجلس الصناعة ومهارات إنجلترا الذي تم تشكيله حديثًا.
ويتمثل هدفهم في ضمان عدم استخدام الهجرة كحل سريع للنقص في المهارات واستخدامها بدلاً من ذلك للتركيز على تدريب العمال البريطانيين.
من خلال توفير المزيد من فرص التدريب المهني والتطوير الوظيفي، يمكن للعمال البريطانيين أن يصبحوا أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل.
وقد اعترفت وزيرة الداخلية البريطانية إيفيت كوبر في رسالتها إلى لجنة العمل في المملكة المتحدة بمساهمات العمال المهاجرين في المملكة المتحدة.
ومع ذلك، شددت على أن نظام الهجرة في البلاد “يحتاج إلى إدارة وضبط”.
كتب كوبر: “تعكس المستويات المرتفعة الحالية للتوظيف الدولي نقاط الضعف في سوق العمل، بما في ذلك النقص المستمر في المهارات في المملكة المتحدة”.
التأكد من تطبيق قواعد تأشيرة العمل الجديدة بشكل عادل
وقد ردد رئيس الوزراء البريطاني السير كير ستارمر هذا الكلام وتعهد بالحد من صافي الهجرة واعتماد البلاد عليها.
وقال خلال خطابه الأول في مؤتمر الحزب الأول: “لم أعتقد أبدًا أنه يجب أن نكون متساهلين بشأن بعض القطاعات المستوردة للعمالة”.
وأضاف ستارمر قائلاً: “هناك الملايين من الشباب الطموحين والموهوبين للغاية الذين يتوقون إلى العمل والمساهمة في مجتمعهم.”
قال رئيس الوزراء إن هناك دليل على انخفاض التلمذة الصناعية بينما ترتفع طلبات التأشيرات. وأكد ستارمر “سنكون صارمين في هذا الأمر”.
ومع ذلك، فقد طمأن بأن الحملة الصارمة على منتهكي تأشيرات العمل لا تنوي شل الشركات التي توظف العمال الأجانب.
ومع ذلك، يتوقع رقم 10 من أصحاب العمل العمل مع الحكومة والاستثمار في استراتيجية بناء المهارات والتدريب.
وهذا يضمن أن القوى العاملة المحلية أو الأشخاص الموجودين بالفعل في المملكة المتحدة يمكن أن يشغلوا بشكل متزايد الوظائف في قطاعات البناء والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من القطاعات.
قال ستارمر: “لن أقوم بقطع ساقيك بالقول إنه لا يمكنك الحصول على العمال الذين تحتاجهم الآن”، وفقًا لصحيفة التايمز.
وأضاف: “لكنني لن أتسامح مع هذا الأمر عاماً بعد عام بعد عام. لذا، علينا أن نعمل على ذلك معًا.”
رسالة الحكومة البريطانية واضحة: يجب أن تستثمر الصناعات في المواهب المحلية، وستواجه الشركات غير الملتزمة عواقب وخيمة.
تعالج هذه الاستراتيجية المخاوف العامة بشأن ارتفاع أعداد المهاجرين وتحقيق التوازن بين احتياجات سوق العمل وسياسات الهجرة العادلة.
تهدف المملكة المتحدة إلى تطوير قوتها العاملة المحلية لخلق سوق عمل أكثر استدامة والحد من الهجرة طويلة الأجل.